|
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
25 июля 2008 г. состоялась Конференция трудового коллектива ОАО ” НМТП” с повесткой дня:
поэтапного исполнения краевого Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края (п. 3.18) и Регионального тарифного Соглашения (п. 2.1) по увеличению месячной тарифной ставки 1-го разряда работников всех категорий ОАО “НМТП” до конца 2008 года в размере не менее 30 % (в т. ч. с 01.08.2008 г. на 15 %; с 01.10.2008 г. на 15 %) и соответствующего повышения должностных окладов и часовых тарифных ставок работников согласно обязательств действующего коллективного договора ОАО “НМТП”.Руководители профсоюзных комитетов порта В. А. Подшивалов, А. И. Тихонов проинформировали делегатов конференции о проделанной работе по данному вопросу:
Работодатель “НМТП” был поставлен в известность о необходимости выполнения Регионального тарифного соглашения и городского территориального соглашения. Неоднократно профсоюзными комитетами порта в адрес Работодателя направлялись письма с требованием устранить выявленные нарушения Трудового законодательства.
08 июня 2008 г. по инициативе профкома докеров состоялся митинг работников по привлечению внимания органов власти, контролирующих органов, работников внебюджетной сферы Приморского края, общественных организаций и средств массовой информации к проблеме неисполнения Работодателями морских портов Приморского края Регионального тарифного соглашения Приморского края на 2008-2010 годы в части несоответствия минимальных тарифных ставок работников морских портов минимальным месячным тарифным ставкам на территории Приморского края, установленным Региональным тарифным соглашением Приморского края на 2008-2010 годы.
Была принята резолюция: в случае дальнейшего бездействия Работодателя ОАО “ НМТП” по выполнению Регионального тарифного соглашения приморского края на 2008-2010 гг. поручить Профсоюзным организациям РПД и ПРВТ ОАО “ Находкинский Морской Торговый Порт” провести конференцию трудового коллектива ОАО “ НМТП” для выдвижения требований работников к Работодателю ОАО “ НМТП” и в случае возникновения коллективного трудового спора, представлять интересы работников при его разрешении.
Были проведены рабочие встречи с Работодателем ОАО “ НМТП”, на которых было высказаны предложения о поэтапном выполнении обязательств Регионального тарифного соглашения, которые и легли в основу повестки дня Конференции.
15.07.2008 г. состоялось совместное заседание Профкома докеров и Президиума профкома ПРВТ с повесткой дня “ О проведении конференций работников ОАО “ НМТП”. Поступившее на тот момент предложения Работодателя, опубликованные ранее в информационных бюллетенях, профкомами порта приняты не были из-за отсутствия конструктивных и реальных действий.
Была доведена информация по увеличению заработной платы на предприятиях ЕвразХолдинга (ЗСМК, НКМК) на 35-37 %, информация о часовых тарифных ставках и окладах в других портах .
Далее было предоставлено слово Управляющему директору НМТП Дорогань Ю. В., в своем выступлении Управляющий директор рассказал про рынок труда, бюджет, прибыль; себестоимость труда на частных причалах бухты Находка, что не одно предприятие не содержит социальную сферу и есть ли необходимость в ее содержании, так как ведется неграмотная социальная политика: все правильно, куда еще неграмотней; цены на услуги детского сада и общежитий для работников порта растут, т. к. все это расходы предприятия, а давно бы надо выйти с предложением в Управляющую компанию о дотации социальной сферы, или проще каждый раз докладывать в Управляющую компанию об экономии денежных средств, а такая социальная льгота, как доставка работников к месту работы и обратно на М. Астафьева, вообще не решается годам, обещанные квартиры по программе “ Молодая семья” так и пустуют в заселенном молодежном доме; действующая социальная программа на предприятиях ЕвразХолдинга, как погашение части процентов при ипотечном кредите для наших работников не действует. Все это делегаты уже слышали на конференции осенью прошлого года.
В итоге Управляющий директор НМТП высказал предложения администрации:
1. Перевод премии согласно Положения о премировании по подразделениям в часовые тарифные ставки и оклады (полностью), только у докеров оставить 10,5 % для наказания, или премирования? (как не крути, но факт остается фактом - все-таки для наказания, как справедливо отметил делегат Тимофеев Юрий Анатольевич);
2. С 01 августа индексация на 5 % всем работникам, в конце третьего квартала индексация на 2,25 %+1,25 %, и по окончании года индексация на разницу реального уровня инфляции (1.25 % касается работников только основного вспомогательного производства); 3. В сентябре-октябре провести переговоры об изменении Коллективного договора и условий оплаты труда, не все работники должны входить в тарифную сетку, менеджеры не должны входить.
Что-то подобное мы уже где-то слышали. На такие предложения была и соответствующая реакция делегатов Конференции.
Кравчук Виктор Васильевич: “Нам стыдно смотреть своим семьям в глаза, потому что не можем обеспечить их нормальное существование, не можем оплатить учебу наших детей, не хватает денег на оплату услуг первой необходимости из-за роста цен на недосягаемую высоту”.
В своем выступление Виктор Васильевич затронул и вопрос по нормам и оплате клиентом услуг порту и то, сколько идет на оплату механизаторам (докерам-механизаторам). Куда уходят заработанные работниками деньги? “ Мы не просим милостыню и нам не надо светлого будущего, отдайте то, что мы заработали”. Чего ждет Администрация – забастовки, когда встанет весь порт? А он встанет, если Работодатель не прислушается к голосу разума.
Ткачев Александр Васильевич: “Порт получается на сегодняшний момент как предприятие-однодневка, владелец пришел, выкачал все деньги и убежал. Уважаемые владельцы порта его не строили, идет просто выкачивание денежных средств из порта. Поэтому обращаюсь к делегатам конференции - меньше прислушиваться к предложениям Администрации, а проголосовать за выдвинутые предложения и требования Профсоюзов, поддержанные трудовым коллективом”.
Дорофеева Наталья Викторовна: “ Почему Администрация не признает свое упущение в том, что ничего не сделала по реальному повышению заработной платы работников в 2008 г., как это сделали Работодатели ЗСМК, НКМК. И почему не поднять более жестко этот вопрос перед Управляющей компанией?”
Плахутин Евгений Викторович: “ Предложения Администрации – это обязательство Работодателя по Коллективному договору и решения Примирительной комиссии и ставить сейчас это на торги нельзя. Региональное тарифное соглашение позволяет обеспечить минимальные стандарты, привязку к прожиточному минимуму в Приморском крае”.
Все выступления делегатов были встречены аплодисментами.
Делегат Холодовский Сергей Васильевич зачитал проект Постановления Конференции по выдвижению требований в адрес Работодателя: в ходе голосования Постановление было принято в целом и единогласно всеми делегатами Конференции, и это уже о чем-то говорит, как отметил Холодовский С. В.
28.07.2008 г. По поручению Конференции Руководителями профсоюзных комитетов данное Постановление о выдвижении требований направлено Работодателю ОАО “ НМТП”.
В течение трех дней Работодателю предоставляется возможность решить: или мы в коллективном трудовом споре, который грозит забастовкой, или Работодатель поворачивается к народу “лицом”.
Профком докеров ОАО “ НМТП ”
|
|